۲۵ فایده باورنکردنی تشکر کردن که شاید ندانید

کد خبر: 760859

اعضای یک تیم کاری باید با همکاری یکدیگر تلاش کنند تا به هدف برسند.

۲۵ فایده باورنکردنی تشکر کردن که شاید ندانید
باشگاه خبرنگاران: ممکن است که در فعالیت‌های روزانه از تجربیات دیگران استفاده کنیم و یا به دلیل مشغله‌ی زیاد در کار از همکاران خود کمک بگیریم بنابراین تقدیر تشکر کردن در زندگی روزمره جزء کار‌هایی است که همیشه باید به آن اهمیت بدهیم. اعضای یک تیم کاری باید با همکاری یکدیگر تلاش کنند تا به هدف برسند و برای اینکه همکاری بین آن‌ها بیشتر شود بیش از همه کمک به یکدیگر مخصوصا در مواقعی که مشکلات کاری به وجود می‌آید اهمیت دارد در قبال کمک تقدیر و تشکر باعث می‌شود که حس همکاری هم بین اعضای یک تیم بیشتر شود. وقتی که قدردانی می‌کنیم یعنی میزان توجه ما نسبت به کار دیگران زیاد است و همین باعث میشود که دیگران هم برای ما ارزش بیشتری قائل شوند و در مواقع سختی‌ها بیشتر به ما کمک کنند مخصوصا در زمینه‌های تجاری و کاری که اغلب به کمک و تجربه‌ی دیگران نیاز داریم. همچنین تقدیر و تشکر باعث ایجاد حس مثبت خواهد شد. خوب است که یک دفترچه یادداشت تهیه کنیم و روزانه میزان تقدیر و تشکری را که انجام می‌دهیم یادداشت کنیم و در نهایت سعی کنیم که این میزان تشکر کردن را افزایش دهیم. خیلی از اوقات تشکر کردن از دیگران مخصوصا در فعالیت‌های کاری و در مقابله با چالش‌ها باعث میشود تا همیشه این حس کمک به دیگران بیشتر شود قطعا زمانی که از کمک کسی تشکر و قدر دانی می‌کنیم در دیگر مواقعی هم که دچار مشکل شویم میتوانیم از آن‌ها کمک بگیریم. اهمیت قدر دانی از زحمات دیگران مخصوصا کارمندان باعث ایجاد انگیزه در آن‌ها میشود وقتی که قدر دان زحمات و تلاش‌هایی که کارمندان دارند باشیم روند کاری آن‌ها نیز بهتر از قبل خواهد شد و حس همکاری هم در آن‌ها بیشتر از قبل خواهد بود. همکاری و تعامل رمز موفقیت یک تیم کاری است و یکی از چیز‌هایی هم به این همکاری اضافه می‌کند تشکر کردن از زحمات دیگر کارمندان است. انجام کار گروهی نیاز به روحیه‌ی کاری بالا دارد و زمانی که بتوانیم قدر دان تلاش یکدیگر در یک تیم کاری باشیم بهتر می‌توانیم در یک محیط کاری به همکاری بپردازیم. علاوه بر این‌ها زمانی که از دیگران تقدیر و تشکر میکنیم به گونه‌ای به زحمات آن‌ها احترام می‌گذاریم و این از ویژگی‌های کارمندان خوب است. اغلب دغدغه و مشغله در کار باعث می‌شود که کمتر تشکر کردن و تقدیر از کار‌ها و فعالیت‌های دیگران را در اولویت قرار دهیم. وقتی که کارفرما به تلاش و کوشش تیم کاری اهمیت می‌دهد حتی در زمان مشکلات کاری هم تیم تلاش بیشتری می‌کند تا روند کاری را بهبود بخشد.
۰

دیدگاه تان را بنویسید

 

اخبار مرتبط سایر رسانه ها

    نیازمندیها

    تازه های سایت

    سایر رسانه ها