افزایش مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ | حداقل عیدی کارگران 31/000/000 تومان شد

با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از مهم‌ترین و پربازدیدترین موضوعات اقتصادی کشور دوباره به صدر اخبار بازگشته است: مبلغ عیدی کارگران و عیدی کارمندان دولت.
رقم عیدی همیشه یکی از حساس‌ترین مباحث معیشتی برای خانواده‌های ایرانی بوده و تفاوت مشهود میان عیدی کارگران و کارمندان، در سال ۱۴۰۴ بیش از گذشته توجه جامعه را جلب کرده است.

بر اساس آخرین بخشنامه‌های ابلاغی، عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ بین ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومان تعیین شده؛ رقمی که نسبت به سال گذشته یک جهش قابل توجه را نشان می‌دهد.
در مقابل، عیدی کارمندان دولت هنوز قطعی نشده و منتظر تصمیم هیئت وزیران است، اما اعتراضات گسترده کارمندان درباره فاصله زیاد عیدی‌شان با کارگران، فشار زیادی برای بازنگری ایجاد کرده است.

این گزارش ۳۰۰۰ کلمه‌ای به شکل کامل، دقیق و تحلیلی جزئیات مربوط به عیدی کارگران، مقایسه با عیدی کارمندان، فرمول‌های قانونی، زمان پرداخت‌ها و تأثیر این مبالغ بر معیشت خانوار را توضیح می‌دهد.

عیدی کارگران | عیدی ۱۴۰۴ چگونه محاسبه شد؟ جهش بزرگ در حداقل و حداکثر پرداخت‌ها

بر اساس ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران معادل ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق پایه است.
بنابراین هر سال، مبلغ عیدی کارگران با توجه به حداقل دستمزد همان سال محاسبه می‌شود.

✦ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر بود؟

• حداقل عیدی: ۱۴٬۳۲۳٬۰۰۰ تومان

• حداکثر عیدی: ۲۱٬۴۸۵٬۰۰۰ تومان

✦ عیدی کارگران سال ۱۴۰۴:

براساس بخشنامه جدید، عیدی کارگران امسال بین:

✔ ۲۰ میلیون تا ۳۱ میلیون تومان

این یعنی:

• افزایش ۷ میلیون تومان در حداقل عیدی

• افزایش ۱۰ میلیون تومان در سقف عیدی

این رشد کم‌سابقه باعث شده عیدی کارگران یکی از داغ‌ترین موضوعات اقتصادی آذر و دی ماه ۱۴۰۴ باشد.

عیدی کارگران | چرا امسال عیدی بیشتر از همیشه شد؟

چند عامل مهم باعث این افزایش شده است:

۱) افزایش شدید پایه حقوق سال ۱۴۰۴

حداقل دستمزد امسال رشد قابل توجهی داشت که طبیعتاً عیدی را نیز بالا برد.

۲) فشار هزینه‌های معیشتی

افزایش قیمت کالاهای ضروری، مسکن، حمل‌ونقل و درمان باعث شد شورای‌عالی کار به سمت تصویب عیدی سنگین‌تر حرکت کند.

۳) نزدیک شدن سبد معیشت به ۳۰ میلیون تومان

گزارش‌های رسمی نشان می‌دهند هزینه متوسط خانوار در شهرهای بزرگ به حدود ۲۸ تا ۳۲ میلیون تومان رسیده است؛ بنابراین عیدی کمتر از ۲۰ میلیون تومان دیگر کارکرد واقعی نداشت.

عیدی کارگران | چه کسانی مشمول عیدی ۲۰ تا ۳۱ میلیون تومانی هستند؟

بر اساس قانون کار، تمامی افراد زیر مشمول عیدی جدید هستند:

• کارگران رسمی

• کارگران قراردادی

• کارگران پیمانی

• کارکنان بخش خصوصی

• کارگران ساختمانی

• کارگران واحدهای کوچک و تولیدی

• نیروهای شرکتی که مشمول قانون کار هستند

تنها گروه‌هایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند (کارمندان دولت)، عیدی متفاوتی دریافت می‌کنند.

عیدی کارگران | زمان پرداخت عیدی چه تاریخی است؟

همه کارفرمایان موظف‌اند:

✔ بین اول بهمن تا ۱۵ اسفند عیدی را پرداخت کنند.

البته بسیاری از شرکت‌ها به دلیل فشار مالی، پرداخت را به هفته دوم اسفند موکول می‌کنند.
اما تأخیر بعد از ۱۵ اسفند تخلف محسوب می‌شود و قابل شکایت در اداره کار است.

عیدی کارگران | عیدی کارمندان چرا متفاوت است و چرا اعتراض کردند؟

در مقابل کارگران، عیدی کارمندان دولت هنوز ثابت و بسیار کمتر از کارگران است.

✦ سال گذشته عیدی کارمندان:

• ۳ میلیون تومان

• شامل:

  • ۸۴۰ هزار تومان حق عائله‌مندی

  • ۳۶۰ هزار تومان برای هر فرزند

این رقم در مقایسه با عیدی کارگران اختلاف بسیار زیادی داشت. این شکاف موجب شد:

✔ بیش از ۱۰۵ هزار کارمند با امضای کارزار آنلاین درخواست افزایش عیدی بدهند.

در متن کارزار آمده:
«پرداخت مبلغ ثابت با هزینه‌های واقعی زندگی فاصله چشمگیر دارد، باید عیدی کارمندان مانند کارگران بر اساس فرمول ۶۰ تا ۹۰ روز مزد تعیین شود.»

این درخواست در فضای عمومی بازتاب گسترده‌ای داشت و اکنون هیئت دولت تحت فشار افکار عمومی قرار دارد.

عیدی کارگران | احتمال افزایش عیدی کارمندان در جلسه هیئت دولت چقدر است؟

سه سناریو مطرح شده است:

سناریو ۱: افزایش به ۵ میلیون تومان

این سناریو محتمل‌تر است؛ زیرا فشار افکار عمومی بالاست اما بودجه محدود است.

سناریو ۲: افزایش تا ۷ میلیون تومان

اگر دولت به دنبال کاهش شکاف میان کارگران و کارمندان باشد.

سناریو ۳: ثابت ماندن ۳ میلیون تومان

کم‌احتمال اما ممکن به‌دلیل محدودیت منابع مالی.

نتیجه:

فعلاً تصمیم قطعی در جلسه بعدی هیئت وزیران مشخص خواهد شد.

عیدی کارگران | مقایسه جزئی: کارگران چقدر بیشتر از کارمندان عیدی می‌گیرند؟

براساس اعداد فعلی:

این اختلاف باعث افزایش درخواست‌های بازنگری در عیدی کارمندان شده است.

عیدی کارگران | چرا اختلاف بین کارگران و کارمندان همیشه وجود دارد؟

سه دلیل کلیدی:

۱) تفاوت قوانین

کارگران = قانون کار
کارمندان = قانون مدیریت خدمات کشوری

۲) مبنای محاسبه متفاوت

کارگران = درصدی از پایه حقوق
کارمندان = مبلغ ثابت

۳) قدرت چانه‌زنی

شورای‌عالی کار به دلیل داشتن نماینده کارگران، هر سال امکان مذاکره دارد؛ اما کارمندان چنین سازوکاری ندارند.

عیدی کارگران | مالیات عیدی چگونه محاسبه می‌شود؟

کارگران:

• عیدی تا سقف ۲ برابر حداقل دستمزد از مالیات معاف است.

کارمندان:

• مالیات طبق جدول ۱۰ درصد و بخشنامه‌های مالیاتی تعیین می‌شود.

عیدی کارگران | آیا عیدی شامل حق اولاد، بن کارگری و پایه سنوات می‌شود؟

خیر.
عیدی کارگران فقط بر مبنای حقوق پایه محاسبه می‌شود.

اما کارمندان عیدی جداگانه‌ای برای:

• عائله‌مندی

• حق فرزند
  دریافت می‌کنند.

عیدی کارگران | پیش‌بینی سال آینده: آیا عیدی ۱۴۰۵ بیشتر می‌شود؟

با توجه به روند تورم:

• اگر تورم سال آینده مهار نشود، عیدی کارگران احتمالاً به ۳۵ تا ۴۰ میلیون تومان می‌رسد.

• عیدی کارمندان نیز احتمالاً افزایش خواهد داشت؛ به‌خصوص اگر این کارزار ادامه پیدا کند.

سوالات پرتکرار درباره عیدی کارگران

۱) آیا کارفرما می‌تواند کمتر از ۲۰ میلیون تومان عیدی بدهد؟

خیر. این کار تخلف است.

۲) آیا عیدی برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند کامل محاسبه می‌شود؟

بر مبنای تعداد ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود.

۳) آیا عیدی کارگران مشمول بیمه می‌شود؟

خیر. معاف از بیمه است.

۴) آیا ممکن است عیدی کارمندان مانند کارگران درصدی شود؟

فعلاً بعید است اما درخواست‌های مردمی رو به افزایش است.

برای دریافت فوری آخرین تغییرات عیدی کارگران، حقوق کارمندان، بخشنامه‌ها و اخبار مهم:

فردانیوز را دنبال کنید
این گزارش را در شبکه‌های اجتماعی منتشر کنید
روزانه اخبار معیشتی و حقوقی را از سایت بخوانید

منبع

تحلیل و بازنویسی فردانیوز بر اساس قوانین کار و داده‌های رسمی وزارت کار