بمب خبری آخر سال؛ عیدی کارگران رکورد زد! | فرمول دقیق محاسبه عیدی ۱۴۰۵

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های میلیون‌ها کارگر و خانواده‌های آنان، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ است. حالا با اعلام رسمی مبنای محاسبه عیدی بر اساس حداقل دستمزد سال آینده، جزئیات دقیق حداقل و حداکثر عیدی کارگران مشمول قانون کار مشخص شده است.

بر اساس اطلاعات منتشرشده از سوی خبرگزاری خبرآنلاین و اعتمادآنلاین، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و سقف عیدی نیز حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این رقم‌ها بر پایه قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران و متناسب با حداقل دستمزد سالانه محاسبه می‌شوند.

در ادامه این گزارش اختصاصی از فردا نیوز، به‌صورت کامل و دقیق به بررسی مبلغ عیدی، نحوه محاسبه، شرایط دریافت عیدی برای کارگران نیمه‌وقت، قرارداد موقت، کارگران تازه‌وارد، بازنشستگان مشمول قانون کار و همچنین تأثیر عیدی بر معیشت خانوار در سال ۱۴۰۵ می‌پردازیم.

 مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

بر اساس قانون، عیدی کارگران حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد پایه است. با توجه به حداقل دستمزد تعیین‌شده برای سال ۱۴۰۵، رقم‌ها به شکل زیر محاسبه شده‌اند:

•  حداقل عیدی کارگران ۱۴۰۵: حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان

•  حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۵: حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان

این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال کامل در کارگاه‌های مشمول قانون کار فعالیت داشته‌اند و حقوق آن‌ها بر اساس حداقل مصوب وزارت کار پرداخت شده است.

 فرمول دقیق محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران:

•  حداقل عیدی = ۶۰ روز مزد روزانه

•  حداکثر عیدی = ۹۰ روز مزد روزانه

اگر مزد روزانه یک کارگر را به‌طور میانگین حدود ۳۴۶ هزار تومان در نظر بگیریم:

• ۶۰ روز × ۳۴۶,۰۰۰ تومان ≈ ۲۰,۷۶۰,۰۰۰ تومان

• ۹۰ روز × ۳۴۶,۰۰۰ تومان ≈ ۳۱,۱۴۰,۰۰۰ تومان

این اعداد با رقم‌های اعلام‌شده رسمی کاملاً هم‌خوانی دارد.

 چه کارگرانی مشمول عیدی ۱۴۰۵ هستند؟

تمام کارگرانی که در کارگاه‌های مشمول قانون کار فعالیت دارند، مشمول دریافت عیدی هستند، از جمله:

•  کارگران رسمی

•  کارگران قراردادی

•  کارگران ساعتی

•  کارگران فصلی

•  کارگران با قرارداد موقت

•  کارگران پاره‌وقت

تنها شرط دریافت عیدی این است که رابطه کاری مشمول قانون کار وجود داشته باشد.

نحوه محاسبه عیدی کارگران کمتر از یک سال کار

یکی از پرسش‌های پرتکرار این است که اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، عیدی چگونه محاسبه می‌شود؟

 فرمول محاسبه:(تعداد روزهای اشتغال ÷ ۳۶۵) × عیدی کامل سالانه

 مثال:

اگر کارگری ۶ ماه (۱۸۳ روز) کار کرده باشد:

• ۱۸۳ ÷ ۳۶۵ × ۲۰,۷۸۰,۰۰۰ ≈ ۱۰,۴۰۰,۰۰۰ تومان عیدی

 عیدی کارگران قرارداد ساعتی و پاره‌وقت در سال ۱۴۰۵

کارگران ساعتی و پاره‌وقت نیز به‌صورت کاملاً قانونی مشمول عیدی هستند. ملاک محاسبه، میزان مزد واقعی دریافتی و مدت زمان کارکرد آن‌هاست. عیدی این گروه متناسب با حقوق دریافتی آن‌ها محاسبه می‌شود و هیچ تفاوتی از نظر اصل دریافت عیدی با کارگران تمام‌وقت ندارند.

 آیا کارفرما می‌تواند بیشتر از سقف قانونی عیدی پرداخت کند؟

بله 
بر اساس اعلام اعتمادآنلاین، اگرچه سقف قانونی عیدی ۹۰ روز مزد (حدود ۳۱ میلیون تومان) است، اما:

•  کارفرما در صورت تمایل و توان مالی می‌تواند بیش از سقف قانونی عیدی پرداخت کند

•  این پرداخت مازاد کاملاً قانونی است و منع حقوقی ندارد

•  این اقدام موجب افزایش رضایت شغلی، انگیزه کارکنان و بهره‌وری مجموعه می‌شود

 عیدی کارگران چه زمانی باید پرداخت شود؟

طبق عرف بازار کار و قانون:

• عیدی باید تا پایان اسفندماه ۱۴۰۵ پرداخت شود

•  بیشترین پرداخت‌ها معمولاً در نیمه دوم اسفند انجام می‌شود

•  تأخیر در پرداخت عیدی تخلف محسوب می‌شود و کارگر می‌تواند شکایت ثبت کند

 آیا عیدی شامل مالیات می‌شود؟

بله 
عیدی نیز بخشی از دریافتی کارگر محسوب می‌شود اما:

•  بخشی از آن معاف از مالیات است

• مازاد بر سقف معافیت، مشمول مالیات بر حقوق خواهد شد

•  میزان دقیق معافیت مالیاتی هر سال توسط سازمان امور مالیاتی اعلام می‌شود

 تفاوت عیدی کارگران و عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵

 اختلاف شدید میان عیدی کارگران و کارمندان دولت یکی از چالش‌های همیشگی نظام پرداخت در کشور است.

 نقش عیدی کارگران در اقتصاد خانوار سال ۱۴۰۵

با رشد شدید تورم و افزایش هزینه‌های زندگی، عیدی کارگران دیگر صرفاً یک پاداش نیست، بلکه بخش مهمی از بودجه خانوار در پایان سال را تشکیل می‌دهد.

کاربرد اصلی عیدی در خانواده‌ها:

•  تأمین هزینه‌های شب عید

•  خرید پوشاک نوروزی

•  تسویه بخشی از بدهی‌ها

• پرداخت اجاره عقب‌افتاده

•  تأمین مایحتاج اساسی

 آیا امکان حذف عیدی توسط کارفرما وجود دارد؟

خیر 
بر اساس قانون:

•  پرداخت عیدی اجباری است

•  عدم پرداخت عیدی تخلف قانونی محسوب می‌شود

•  کارگر حق دارد از طریق اداره کار شکایت رسمی ثبت کند

•  کارفرما ملزم به پرداخت اصل عیدی به‌همراه جرایم احتمالی خواهد شد

 وضعیت عیدی کارگران در صورت اخراج یا استعفا

اگر کارگری:

•  قبل از پایان سال اخراج شود

•  یا خودش استعفا دهد

باز هم:

• به نسبت مدت کارکرد، مشمول دریافت عیدی است

• کارفرما موظف به تسویه عیدی به‌صورت کامل و قانونی خواهد بود

 عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی با کارگران چه تفاوتی دارد؟

بازنشستگان تأمین اجتماعی:

•  مشمول قانون عیدی کارگران نیستند

• عیدی آن‌ها بر اساس مصوبه دولت جداگانه پرداخت می‌شود

•  مبلغ عیدی بازنشستگان معمولاً بسیار کمتر از عیدی کارگران است

 پرسش‌های متداول درباره عیدی کارگران ۱۴۰۵

 حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

حداقل عیدی حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان است.

حداکثر عیدی کارگران چقدر است؟

حداکثر عیدی حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

 اگر کمتر از یک سال کار کرده باشیم، عیدی کامل می‌گیریم؟

خیر، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.

 عیدی کارگران مشمول مالیات می‌شود؟

بخشی از عیدی معاف از مالیات است و بخش مازاد مشمول مالیات می‌شود.

 آیا کارفرما می‌تواند عیدی پرداخت نکند؟

خیر، پرداخت عیدی الزام قانونی دارد.

 برای اطلاع از:

 عیدی کارگران

 حقوق سال ۱۴۰۵

 افزایش حقوق بازنشستگان

 یارانه‌ها و کالابرگ الکترونیکی

همین حالا فردا نیوز را دنبال کنید و این گزارش را برای همکاران خود ارسال کنید.

 منابع خبری

• خبرگزاری خبرآنلاین

• پایگاه خبری اعتمادآنلاین

• قوانین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

• ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران