دلایل متناسبسازی نشدن حقوق بازنشستگان بهزیستی
در سال ۴۰۵ هم مشابه سال ۴۰۱ مبلغ ثابت ۲۷۴۵۰۰۰ تومان را برای همهٔ بازنشستگان افزایش داده اند و همهٔ بازنشستگان به صورت یکسان از این افزایش برخوردار شده اند.
تعیین حقوق بازنشستگان با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۸۸ با یک جدول امتیازی درقالب گروه های ۲۰ گانه انجام گرفت.
با اجرای ماده ۳۰ قانون برنامه ششم توسعه متناسب سازی حقوق بازنشستگان در تاریخ ۹۹/۷/۱، فقط با یک جدول امتیازی در قالب امتیازات گروههای ۲۰ گانه اجرا گردید و همهٔ بازنشستگان، عادلانه مشمول شدند.
در سال ۴۰۱ با هدف افزایش حقوق بازنشستگان، همهٔ بازنشستگان به صورت یکسان مشمول افزایش ۹۰۰ هزار تومان و ۵ درصد حقوق خود شدند.
در اجرای جزء ۱ بند ر ماده ۲۸ برنامه هفتم توسعه ، متناسب سازی حقوق بازنشستگان را در اجرا ،تحریف نمودند و به جای یک جدول با پنج جدول اجرا نمودند و به همین علت، ۶۰۰ هزار نفر از حق متناسب سازی محروم شده اند.
در سال ۴۰۵ هم مشابه سال ۴۰۱ مبلغ ثابت ۲۷۴۵۰۰۰ تومان را برای همهٔ بازنشستگان افزایش داده اند و همهٔ بازنشستگان به صورت یکسان از این افزایش برخوردار شده اند.
نتیجه:
آیا با مقایسهٔ موارد فوق، درک این واقعیت که در اجرای متناسب سازی سال۴۰۳ حق مسلّم ۶۰۰ هزار بازنشسته، تضییع گردید سخت و دشوار است که بین حقوق بازنشستگان همگروه، اختلاف حقوق ایجاد شده است و به جای عدالت، مشابه ۴ مورد افزایش یاد شده، تبعیض و بی عدالتی ایجاد گردید؟
و راهکار رفع این تبعیض، استفاده از شاخص میانگین شاغلان هم گروه در قالب گروه های ۲۰ گانه مانند سالهای ۸۸ و ۹۹ میباشد.
منبع: کمیته پیگیری مطالبات بازنشستگان سازمان بهزیستی کشور