افزایش حقوق کارمندان دولت از 28 اردیبهشت

فارس: معاون توسعه مديريت سرمايه انساني رياست جمهوري آئين نامه هاي اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري را ابلاغ كرد كه بر اساس آن حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان براساس اين قانون حداكثر تا 28 ارديبهشت ماه جاري پرداخت مي شود. به گزارش خبرگزاری پايگاه اطلاع رساني دولت، ابراهيم عزيزي معاون توسعه مديريت سرمايه انساني رياست جمهوري در بخشنامه اي به كليه دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري اعلام كرد: مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در خصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و كمكهاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم كه در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء "ب " بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور و ماده (67) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب و به تاييد رئيس جمهور رسيده است، براي اجرا ابلاغ مي‌شود. كليه دستگاههاي اجرايي مشمول مكلفند اقدامات لازم را براي تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراي دستورالعملهاي پيوست و صدور احكام كارگزيني آنان از تاريخ اجرايي شدن فصل دهم 1/1/1388 ) معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را حداكثر تا تاريخ 25/2/1388 به خزانه داري كل كشور ارسال نمايند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا تاريخ 28/2/1388 بر اين اساس پرداخت شود. شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد جزء "ب " بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق العاده مديريت، حق شاغل و فوق العاده هاي موضوع بندهاي 1، 2 ، 3 ، 4، 7 و 9 ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل نحوه تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب كرد: فصل يكم: جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري 1- جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاههاي اجرايي، بر اساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليتها، سطح تخصص و مهارتهاي مورد نياز، بر اساس جدول شماره يك براي اجرا از 1/1/1388 به شرح ذيل تعيين مي شود: تبصره: امتياز حق شغل مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، با توجه به طبقه و رتبه شغلي مربوط با ضريب (1.1) محاسبه مي شود. 2- امتياز فوق العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستي ( مديران حرفه اي) متناسب با پيچيدگي وظايف و مسئوليتها، حيطه سرپرستي و نظارت و حساسيتهاي شغلي و ساير عوامل مربوط بر اساس جدول شماره دو تعيين مي شود. تبصره 1- دستگاههاي اجرايي موظفند عناوين مشاغل مديريتي و سرپرستي خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (2) دستور العمل به گونه اي مشخص نمايند كه حداقل 50 درصد از مشاغل مذكور درسطح يك و حداكثر 20 درصد آنان در سطح سه تخصيص يابند. 3- امتياز حق شاغل كارمندان بر اساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره هاي آموزشي و مهارتها و تواناييهاي فردي بر اساس جدول شماره سه تعيين مي شود. 4- ايثارگران شاغل در دستگاههاي اجرايي كه از تسهيلات ايثارگري موجود در قوانين و مقررات موضوعه بهره مند نشده اند و همچنين ايثارگراني كه از تاريخ 1/1/1388 به استخدام دستگاههاي اجرايي در مي آيند حسب مورد ايثارگري به تصريح بند (2) ماده (68) قانون، از امتيازات جدول شماره 4 بهره مند مي شوند. تبصره: در صورتي كه كارمند از اجتماع حالات ايثارگري برخوردار باشد، بالاترين امتياز مربوط به يكي از آنها مبناي تعيين امتياز قرار گرفته و 25 درصد از امتياز حالات ديگر ايثارگري، به امتياز ايثارگري وي اضافه خواهد شد، مشروط بر آنكه امتياز ايثارگري آنان از سقف 1500 امتياز تجاوز ننمايد. امتياز كارمندان ايثارگري كه از تاريخ 1/1/1388 در دستگاههاي اجرايي اشتغال مي يابند و يا از تسهيلات ايثارگري موجود در قوانين و مقررات موضوعه بهره مند نشده اند، بر اساس ساز و كار مذكور محاسبه مي شود، در هر صورت ميزان دريافتي ايثارگران كه بابت ايثارگري در مقررات گذشته دريافت داشته اند، نبايد كاهش يابد. 5- به استناد بند ( 2) ماده (68 ) قانون مديريت خدمات كشوري امتياز دارندگان نشانهاي دولتي به شرح زير تعيين مي شود: الف - دارندگان نشان عالي 800 امتياز ب- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه 1 650 امتياز ج- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه 2 500 امتياز د-دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه 3 400 امتياز تبصره: در صورتي كه كارمند داراي بيش از يك نشان دولتي باشد جمع امتياز نشانهاي دولتي با رعايت حداكثر سقف امتياز ( 800 امتياز) بلامانع است. 6- تا تصويب و ابلاغ دستورالعملهاي مربوط به نحوه تعيين و تخصيص امتياز، درصد يا مبالغ مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از كشور، سختي كار و كار در محيط هاي غير متعارف، مناطق كمتر توسعه يافته، بدي آب و هوا، نوبت كاري، مبلغ تضمين، كسر صندوق، فوق العاده محل خدمت ( جابجايي محل خدمت)، مبالغ مقطوع تعيين شده مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال 1387 كارمندان و هزينه سفر در اين سال، مبناي پرداخت براي سال 1388 مي باشد. 7- مبالغ مربوط به فوق العاده هاي محروميت از تسهيلات زندگي مناطق مرزي و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور افتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته، قابل پرداخت مي باشد. پس از تصويب و ابلاغ فهرست مناطق كمتر توسعه يافته از سوي هيئت وزيران پرداخت مبلغ مذكور بر اساس فهرست مصوب و ضوابطي خواهد بود كه از سوي شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني اعلام مي شود. 8- كمك هزينه هاي فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبناي حكم كارگزيني كارمند در پايان سال 1387 پرداخت مي شود. 9- كارمنداني كه در سال 1388 حائز شرايط استفاده از موارد مندرج در بندهاي 6 ، 7 و 8 شوند، همانند كارمندان مشابه در سال 1387 با آنان رفتار خواهد شد. 10- تا ابلاغ دستورالعمل هاي مربوط به تعيين فوق العاده ماموريت و ساير هزينه هاي روزانه مامورين اعزامي دستگاههاي اجرايي مشمول اين قانون به خارج از كشور، مفاد تصويب نامه شماره 27395/ت 14587 ه مو ت 24/5/1375 هيئت وزيران و اصلاحات بعدي آن براي اجرا ملاك عمل مي باشد. 11- تا ابلاغ دستورالعمل هاي مربوط به تعيين فوق العاده ماموريت روزانه كارمندان، ميزان فوق العاده مذكور به ازاي هر روز ماموريت معادل يك سي ام حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي قابل پرداخت مي باشد. ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39 ) قانون استخدام كشوري مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدي آن خواهد بود. 12- كمك هزينه عائله مندي و اولاد به ترتيب 810 و 210 امتياز به ازاي هر اولاد، حداكثر تا سه اولاد قابل محاسبه مي شود.