آیا بروکراسی سنتی ایران تغییر می کند؟
هرچند نمی توان اصل طرح دورکاری و مزایای این طرح را منکر شد اما دولتمردان نباید فراموش کنند که اجرای دورکاری و پیشرفت آن بیش از هر چیزی نیازمند آن است که نظام بروکراسی سنتی حکم بر کشور تغییر کند و زیرسخت های فناوری اطلاعات و ارتباطات توسعه یابد. باید منتظر ماند و دید آینده این طرح به کجا خواهد رسید و با توجه به مقاومت هایی که از سوی کارمندان خصوصا کارمندان مرد با این طرح می شود آیا باید آن را طرحی مقطعی و گذرا دانست یا دولت با فراهم سازی زیرساخت های مناسب می تواند نیروی کار را مجاب به پذیرش این طرح کند.
سرویس اجتماعی فردا؛ بیش از یکسال از اجرای طرح دورکاری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می گذرد و به گفته وزیر دستگاه مذکور تا کنون بیش از 50 درصد نیروهای شاغل در این وزارتخانه دورکار شده اند و فاز جدید این طرح در این وزارتخانه به زودی آغاز می شود. این درحالیست تاکنون هیچ گزارشی درخصوص روند اجرای این طرح در 28 دستگاه دیگر ارائه نشده است.
دورکاری؛ طرحی بود که در سال 89 با ادغام وزارتخانه های تعاون و رفاه در وزارت کار و اموراجتماعی از سوی وزارت کار و امور اجتماعی سابق به دولت پیشنهاد و پس از مدتی نیز به تصویب رسید. در قالب این طرح قرار بود بخشی از کارکنان شاغل در این مجموعه با نظر مدیران هر بخش برای ادامه کار به منازل خود منتقل شوند.
پس از تصویب این طرح برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دولت نیز در مهرماه سال گذشته، 28 دستگاه دولتی دیگر را نیز موظف به اجرای این طرح کردو این دستگاه ها موظف شدند که در مدت زمان کوتاهی نسبت به مشاغلی که امکان انتقال به منازل را دارند شناسایی و نسبت به فراهم کردن مقدمات تغییر محل کار افراد شاغل در آن پست ها نیز اقدام کنند.
اهداف طرح دورکاری چیست؟
بر اساس این طرح گروه هایی از نیروهای شاغل در دستگاه های دولتی می توانند روزهایی از هفته را در منازل خود سپری کرده و وظایف خود را از آنجا پیگیری کنند.همچنین این افراد می توانند از امکاناتی که توسط سازمان مربوطه مانند اینترنت، کامپیوتر، تلفن و سایر ملزومات ارائه می کند طبق ضوابط در منازل خود استفاده کنند که نحوه استفاده از هر نوع تجهیزات اداری در منازل دورکاران بر عهده مدیران واحدهای مختلف است.علاوه بر این دستگاه های دولتی تضمین کرده اند که نه تنها طرح دورکاری منجر به اخراج تدریجی کارکنان نخواهد شد، بلکه در حقوق و مزایای فعلی آنها نیز تاثیر منفی نخواهد داشت و در مواقعی هم بنا به تشخیص مدیران مربوطه امکان افزایش نیز خواهد داشت.
کاهش حجم ترافیک به ویژه در کلانشهرها، کاهش هزینه های مربوط به حمل و نقل، استفاده بیشتر دورکاران از فضای منازل و ماندن در کنار خانواده ها در ساعات طولانی تر به واسطه اجرای طرح دورکاری و مسائلی از این دست؛ از دیگر اهداف این مصوبه دولت ذکر شده است.
اما با وجود این مقاومت ها و مخالفت ها از سوی نیروی کار و کارشناسان، به گفته نصرالله ابراهیمی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری تهران، قرار است دورکاری در تهران اجباری شود و الزامات قانونی لازم برای اجباری شدن طرح دورکاری در سازمانهای تابعه استان تهران در حال بررسی است.
دیدگاه تان را بنویسید