بلاخره مبلغ عیدی بازنشستگان برای امسال اعلام شد | کدام بازنشستگان عیدی ۱۰ میلیون تومانی می گیرند ؟

میزان پرداخت عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی بارها مورد بررسی قرار گرفته است.عیدی بازنشستگان از نیمه اسفند ماه واریز می‌شود. عیدی بازنشستگان به افراد واجد شرایط تعلق می‌گیرد. عیدی بازنشستگان را دولت اعلام می‌کند و طبق سنوات گذشته، مبلغ آن به اندازه‌ی عیدی کارمندان دولت است. در ادامه به آخرین جزییات از عیدی بازنشستگان در سایت خبرآزاد می پردازیم

عیدی کارمندان و بازنشستگان دولت، رقمی‌ست که دولت تعیین می‌کند اما بازنشستگان تامین اجتماعی نیز طبق یک روال عرفی غلط، سالهاست که مجبور به تبعیت از همین رقم شده‌اند.

در روزهای اخیر بحث عیدی پایان سال داغ شده است؛ روز گذشته رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد: تلاش می‌کنیم تا آخر هفته آینده عیدی کارمندان دولت را پرداخت کنیم‌. رقم عیدی کارکنان دولت هنوز قطعی نیست و آن را بعدا اعلام می‌کنیم.

به نظر می‌رسد رقم این عیدی حدود ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان باشد؛ بازنشستگان کارگری می‌گویند این رقم اصلاً قابل قبول نیست و باید سازمان به بازنشستگان عیدی کارگری بپردازد یعنی رقمی که حداقل آن بیش از ۱۰ میلیون تومان است.

عیدی بازنشستگان | مراحل دریافت «گواهی کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

در این گزارش دریافت «گواهی کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی» فقط از این سامانه و نحوه استعلام گواهی کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را می خوانید.

در ابتدا، متقاضی که مشمول قواعد بازنشستگی تامین اجتماعی است، باید، به سایت سازمان تامین اجتماعی، به آدرس eservices.tamin.ir مراجعه کند و از صفحه ای همانند صفحه زیر، گزینه ورود به سامانه را انتخاب نماید.

سپس، فرد باید، نام کاربری و رمز عبور خود را وارد کرده تا به پرتال خویش، دسترسی یابد.

در این گام، متقاضی باید، از بخش مستمری بگیران، گزینه درخواست گواهی و سپس، درخواست گواهی کسر از حقوق را انتخاب کند.

در این بخش، مشخصات فرد، نمایش داده می شود و باید، اطلاعات سازمانی که برای آن، قصد دریافت گواهی کسر از حقوق داشته را در کادرهای مربوطه وارد نماید و بر روی گزینه تایید نهایی و ثبت درخواست کلیک کند.

پس از این مرحله، متقاضی باید، باقی مراحل مربوط به ثبت درخواست دریافت نامه کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را طی نماید تا موفق به اخذ گواهی گردد. علاقمندان به کسب اطلاعات بیشتر در خصوص سایت سازمان تامین اجتماعی و خدمات غیر حضوری آن، می توانند نسبت به مطالعه مقاله زیر، اقدام کنند.

عیدی بازنشستگان | گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی چیست؟

گواهی کسر از حقوق، سندی تنظیم و تایید شده برای افرادی با بدهی هایی که مدت زمان طولانی پرداخت نشده اند. نکته مهم در خصوص صدور این گواهی بستگی نداشتن به رضایت فرد مقروض می باشد. به این معنا که اگر در مدت زمانی نسبتا طولانی فرد بدهی خود را پرداخت نکند، چنین گواهی برای کاهش کل بدهی از حقوق ماهیانه فرد صادر می شود. گواهی کسر از حقوق به طور کلی دو دسته است.

گواهی کسر از حقوق داوطلبانه

در این نوع از کسر حقوق، کارمند از کارفرما خواسته تا بخشی از حقوق او را به عنوان بدهی کسر کند. در صورتی که بدهی پرداخت نشود، سازمان قرض دهنده می تواند بدون حکم دادگاه اقدام به کسر از حقوق گیرنده نماید. اعتبار این گواهی تا سه سال می باشد.

گواهی کسر از حقوق غیر داوطلبانه

این نوع گواهی به حکم دادگاه نیاز داشته و به جهت هزینه های حمایت از فرزندان و همسر می باشد. در صورتی که به عمد جریمه دادگاه یا وام دانشجویی را پرداخت نشود، کسر از حقوق به صورت داوطلبانه خواهد بود. صدور این گواهی منوط به رضایت سازمان حمایت کننده مثلا بهزیستی است.

نحوه دریافت گواهی کسر از حقوق

کسر از حقوق

کسر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

گواهی کسر از حقوق از جمله خدماتی است که به صورت اینترنتی امکان درخواست صدور آن وجود دارد، دو سایت سرویس های الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به آدرس es.tamin.ir / eservices.tamin.ir موجود است که بازنشستگان و وظیفه بگیران از طریق هر کدام، قادر به ورود به سامانه تامین اجتماعی می باشند، در ادامه نحوه ورود به این سایت و ثبت درخواست صدور گواهی ذکر شده است:

ابتدا وارد سایت سازمان تامین اجتماعی به آدرس اینترنتی eservices.tamin.ir شده و گزینه “ورود به سامانه” را انتخاب نمایید.

مرحله اول دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

نام کاربری و گذر واژه را وارد کرده و گزینه “ورود” را انتخاب نمایید.

مرحله دوم دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

گزینه منوی “مستمری بگیران” عبارت “درخواست گواهی” و سپس لینک “گواهی کسر اقساط معوق” را برگزینید.

مرحله سوم دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

ثبت دقیق مشخصات خواسته شده نظیر اطلاعات هویتی و اطلاعات مرتبط با جزئیات وام درخواستی.

در صورت صحت اطلاعات وارد شده،گزینه “تایید نهایی و ثبت درخواست” را علامت زده و کد رهگیری که به شماره همراه ارسال شده را یادداشت نمایید.

مرحله پنجم دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

متقاضیان می توانند گواهی کسر از اقساط صادر شده را، از صندوق شخصی خود پرینت گرفته و کد پیگیری را از بانک نیز دریافت نمایند.

ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری

وارد سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir شوید و روی گزینه “ثبت نام” کلیک کنید.

عبارت “اشخاص حقیقی” را برگزینید.

مرحله دوم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

کدملی و شماره همراه را درج کرده و دکمه “مرحله بعد” را بفشارید.

مرحله سوم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

مرحله چهارم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

پس از ثبت ایمیل “مرحله بعد” را بفشارید.

مرحله پنجم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

گذرواژه و تکرار آن را وارد نموده و عبارت “مرحله بعد” را انتخاب کنید.

مرحله هفتم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

در صورت تایید اطلاعات نمایش داده شده، “تایید و ثبت نام” را برگزینید.

مرحله هفتم ثبت نام متقاضیان فاقد حساب کاربری برای دریافت گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی

نکات کلیدی

در صورتی که شماره همراه متعلق به خود فرد نباشد امکان ایجاد حساب فراهم نمی باشد.

کلیه اطلاعات هویتی می بایست با اطلاعات کارت ملی و شناسنامه مطابقت داشته باشد.

افرادی که کدملی و شماره شناسنامه یکسانی دارند باید هر دو قسمت کدملی و شماره شناسنامه را با مقدار یکسان پر کرده و از وارد کردن عدد صفر به جای شماره شناسنامه خودداری نمایند.

بازیابی گذرواژه

چنانچه بازنشستگان رمز عبور خود را فراموش کرده باشند می توانند به دو روش آن را بازیابی نمایند:

به سایت تامین اجتماعی به نشانی eservices.tamin.ir وارد شده و روی گزینه “ورود به سامانه” را کلیک کنید.

سپس از قسمت پایین فرم، گزینه “فراموشی گذرواژه” را انتخاب و مراحل بازیابی را تکمیل نمایید.

از طریق آدرس profile.tamin.ir وارد سایت شده و اقدام به بازیابی رمز عبور کنید.

ضوابط صدور گواهی کسر از حقوق

دریافت گواهی کسر از حقوق بازنشستگان آموزش و پرورش

گواهی کسر از حقوق بازنشستگان

صدور گواهی کسر از حقوق از ضوابطی برخوردار است که به شرح زیر می باشد:

صدور گواهی تعهد کسر اقساط معوق، تا سقف ۶۰ درصد مبلغ مستمری در نظر گرفته شده و سازمان تامین اجتماعی گواهی بیش از مبلغ ذکر شده صادر نمی کند.

اگر گواهی های متعددی صادر شود، مبلغ کل گواهی های صادره کمتر یا برابر ۶۰ درصد مبلغ مستمری دریافتی، بدون در نظر گرفتن پرداخت های معوقه می باشد.

اگر بانک به صورت کتبی گزارش کند که مبلغ اقساط توسط شخص پرداخت نشده، تا زمان تسویه کامل، گواهی جدید حتی با فرض برخورداری از اعتبار و شرایط لازم، صادر نخواهد شد.

نحوه استعلام دریافت گواهی کسر از حقوق

جهت استعلام برای دریافت گواهی شما می بایست ابتدا وارد سایت tamin.ir شده و مراحل زیر را طی کنید:

دریافت و استعلام اصالت گواهی ها از طریق سایت سازمان تامین اجتماعی توسط بانک ها، موسسات مالی و اعتباری، صندوق قرض الحسنه

ورود به پنل دستگاه های دولتی، مرجع استعلامات رسمی و استعلام سند با استفاده از کد رمز متقاضی (کد ملی و رمز عبور) و دریافت کد رمز به صورت پیامک

عدم نیاز به استعلام گواهی از شعب مختلف و دریافت گواهی کسر اقساط معوق از سایت تامین اجتماعی

شناسایی اطلاعات هویتی مستمری بگیر به صورت مکانیزه و سنجیدن اعتبار اولیه برای صدور گواهی کسر اقساط

شرایط عمومی صدور گواهی کسر از حقوق

جاری بودن وضعیت پرونده متقاضی

صادرشدن گواهی برای باز نشسته یا موظف، در صورت دختر بودن موظف، صدورگواهی دریافت حقوق و صادر نشدن تعهد کسر از حقوق

تجاوز نکردن مبلغ قسط گواهی مورد تقاضا، از سقف ۶۰ درصد مشخص شده

دریافت مبلغی براساس فیش ارائه شده صندوق بازنشستگی

درج اطلاعات کامل وام گیرنده در گواهی ضمانت

۱- گواهی کسر از حقوق تامین اجتماعی چیست؟

این گواهی از سوی سازمان و در صورت وجود بدهی پرداخت نشده فرد برای مجوز کسر از حقوق به صورت ماهیانه صادر می شود.

۲- دریافت گواهی کسر از حقوق باز نشستگان تامین اجتماعی به چه صورت انجام می پذیرد؟

دریافت این گواهی فقط از سامانه خدمات غیر حضوری سازمان تامین اجتماعی به آدرس eservices.tamin.ir انجام می گیرد.

۳- چه شرایطی برای صدور گواهی کسر از حقوق وجود دارد؟

تسویه کامل گواهی قبلی و وجود سقف ۶۰ درصد از جمله این شرایط که به طور کامل در متن مقاله عنوان شده است.

واریز عیدی بازنشستگان با رقم جدید در این تاریخ

میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی برای سال 1403، به میزان مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری است.

درخواست افزایش عیدی کارگران بازنشسته نیز در این روزها صادر شده است که تصمیم‌گیری درباره آن به عهده سازمان تامین اجتماعی است.

واریز عیدی بازنشستگان از اسفندماه ۱۴۰۲ آغاز خواهد شد. مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری همانند سال‌های گذشته توسط دولت و به موجب مصوبه هیات وزیران تعیین می‌شود. بنابراین، میزان پاداش آخر سال بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳، به اندازه مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مورد تصویب قرار می‌گیرد. اما مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری هرساله به یکی از جنجالی‌ترین موضوعات خبری پایان سال تبدیل می‌شود.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد در صورت تصویب برنامه هفتم برای اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است.

انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی

به تازگی یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای سابق شورای اسلامی کار، خواستار پرداخت «عیدی کارگری» به بازنشستگان تامین اجتماعی شد. او با انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری عنوان کرد: سال‌هاست یکی از اصلی‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولت‌های مختلف مطرح کرده‌ایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است.

به گفته فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که حرف آخر را در مورد رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند، باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان می‌شوند. وقتی قانون می‌گوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در مورد عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز رعایت شود.

او ادامه داد: انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به تمام بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیش از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر هستند؛ چرا عیدی پایان سالِ بازنشسته‌ای که ۹ میلیون حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟

این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در پایان گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت‌هاست، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند.

گفتنی است قانون عیدی کارگران سال‌ها است که بدون تغییر خاصی اجرا می‌شود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.

درخواست افزایش مبلغ عیدی کارمندان لشکری و کشوری

ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران

جناب دکتر رئیسی

ریاست محترم مجلس شورای اسلامی ایران، جناب آقای دکتر قالیباف

با سلام

همانطور که مستحضرید سال به سال با وجود تورم افسارگسیخته، سفره‌ی کارمندان شریف دولت کوچک و کوچک‌تر می‌شود؛ من‌جمله مصادیق این موارد را می‌توان پرداخت عیدی کارمندان نام برد.

زمانی می‌شد با مبلغ عیدی، دو سکه بهار آزادی (یعنی حدوداً شصت میلیون تومان فعلی) خریداری کرد ولی اکنون این مبلغ به حدود دو میلیون تومان تقلیل یافته است.

پیشنهاد و استدعا می‌گردد: «با اصلاح قوانین طوری برنامه‌ریزی گردد که مبلغ عیدی کارمندان به اندازه یک برج حقوق و مزایای بهمن ماه همان سال هر کارمند تخصیص تا شاید گره کوچکی در شب عید از این زحمت‌کشان باز شود».

از طرف: کارکنان و بازنشستگان لشگری و کشوری

لطفا حداکثری انتشار دهید تا ان شاالله به رویت آقایان رئیس جمهور و رئیس مجلس برسد/ کارگزین خبر

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان مشخص شد

 به گفته فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که حرف آخر را در مورد رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان می‌شوند.

یک فعال صنفی بازنشستگان گفت: انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند.

«تمام سال دریافتی و حقوق‌مان از بازنشستگان دولت کمتر است، چرا شب عید، یکباره به فکر برابری می‌افتند و به ما به اندازه بازنشستگان صندوق‌های دولتی عیدی می‌دهند»؛ یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای سابق شورای اسلامی کار، با طرح این سوال خواستار پرداختِ «عیدی کارگری» به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.

او افزود: سال‌هاست که یکی از اصلی‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولت‌های مختلف مطرح کرده‌ایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است.

به گفته فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که حرف آخر را در مورد رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان می‌شوند.

او تاکید کرد: کارگر کارگر است و شاغل و بازنشسته ندارد؛ وقتی قانون می‌گوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در مورد عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز رعایت شود.

فرجی با بیان اینکه انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به تمام بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیش از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر هستند؛ چرا عیدی پایان سالِ بازنشسته‌ای که ۹ میلیون حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟

این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در پایان گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت‌هاست، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند./حادثه 24

میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی

میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، به میزان مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اعلام شده است که زمان پرداخت آن، معمولا در اسفند ماه صورت می گیرد.

عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در پایان سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و طبق فرمول خاصی تعیین می شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می شود. میزان عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر اساس ماه های حضور آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.

عیدی کارگران طبق مصوبه ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می شود، بر اساس این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. البته این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. بنابراین، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار اخیر و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار اخیر اوست.)

همچنین میزان عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن ها تجاوز کند. بر اساس قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کارهستند نیز الزامی است، در این صورت میزان عیدی کارگر باید بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می شود با ضرب در تعداد ماه های سابقه کار وی مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می شود./ایسنا